Falsa igualdade: a armadilha da licença de paternidade
Carlos Gonzalez
No fundo da Europa em termos de licença de maternidade, a Espanha pretende agora aumentar a licença de paternidade. As mães continuarão com apenas 16 semanas.
Nossos representantes políticos parecem decididos a impor algo que não existe em nenhum outro lugar do mundo: a paternidade igual e intransferível e a licença maternidade . Como chegamos a essa situação curiosa?
Em 1999, durante o governo Aznar, foi decidido que a mãe poderia transferir 10 de suas 16 semanas de licença maternidade para o pai. Foi, creio eu, a primeira vez na história que os direitos da mãe foram reduzidos para aumentar os do pai.
A nova lei imitava uma medida anteriormente tomada na Suécia , onde, se bem me lembro, havia naquela época 15 meses de licença: um mês para a mãe, um mês para o pai, e o restante é distribuído como eles querem. Nossas autoridades decidiram imitar os suecos na distribuição, que foi progressiva e não custou dinheiro, mas não nos 15 meses, claro. Nós espalhamos a miséria.
Desde então, tem havido pedidos de extensão da licença maternidade para pelo menos 6 meses (até que o bebê comece a comer outras coisas além do seio). Sucessivamente, tanto o PP quanto os governos do PSOE se recusaram, argumentando que seria muito caro e que a Espanha não poderia pagar. Nesse período, eles encontraram dinheiro para aumentar a licença-paternidade dos primeiros três dias para dois e depois quatro semanas.
Transferir a licença maternidade para o pai pode ser apropriado em alguns casos muito específicos. Mas para a maioria das famílias, é claramente melhor para a mãe ficar com o bebê durante essas 16 semanas. Porque é ela quem precisa se recuperar da gravidez e do parto, porque é ela que amamenta, e porque é com ela que o bebê estabelece o seu principal vínculo de apego.
Para um bebê não é a mesma coisa que estar com a mãe ou com o pai , e crianças de quatro meses não toleram uma separação de oito ou dez horas.
Apenas 2 ou 3% das mães transferiram parte de sua licença maternidade para o pai, algo que alguns descreveram como um "fracasso" da lei de conciliação. Isso nos mostra os curiosos mecanismos mentais de alguns que se julgam progressistas: “Vamos deixar que escolham, para que escolham o que eu quero. Mas se os próprios tolos escolherem outra coisa, então vamos torná-lo obrigatório. "
Eles tentam nos fazer acreditar que 98% das mães estavam ansiosas para voltar a trabalhar em seis semanas, mas que seus maridos machos as obrigaram a ficar em casa. Eles são incapazes de aceitar que as famílias tenham escolhido livremente e desejam continuar a fazê-lo.
Licença parental que as mães não querem
Com a teimosia típica hispânica, contemplar que em nenhum país do mundo há autorizações iguais e intransferíveis (nem nos mais socialmente avançados, nem nos mais prósperos, nem nos mais igualitários) não faz com que nossos políticos reconsiderem (“talvez haja um motivo por essa diferença ”), mas, em vez disso, leva-os a saltar para o abismo:“ seremos os primeiros! ”
Como é possível que todos os grupos parlamentares apóiem a medida, se apenas 2% das famílias a colocam em prática quando têm oportunidade? Porque uma coisa é o que você vota de forma abstrata, quando eles oferecem igualdade e você pensa, "sim, claro, igualdade é legal", e outra coisa é o que você faz na vida real, quando você tem um bebê de dois ou dois anos. quatro meses, e você vê como ele se comporta com o pai e com a mãe, e o que acontece quando a mãe tem que sair algumas horas para um recado e te perguntam: "Você quer se separar do seu filho 8 ou 10 horas por dia? começando amanhã, ou prefere atrasar por mais dois ou três meses? "
Já foi dito que a longa licença maternidade prejudica as mulheres , porque os empregadores preferem não contratá-las. Mas, nesse caso, a famosa disparidade salarial prejudicaria os homens, porque os empregadores prefeririam contratar mulheres, que ganham menos. Mas isso não acontece e é claro que os homens não vão nos pedir para reduzir o nosso salário para sermos mais competitivos. Se as mulheres são discriminadas no trabalho, não é por causa das necessidades dos filhos, mas por causa do machismo adulto.
Autorizações iguais e intransferíveis dobrariam repentinamente os gastos do Estado com ajuda aos pais. Se o aprovarem, não vão querer gastar mais um euro e os trabalhadores verão a possibilidade de ultrapassar aquelas vergonhosas 16 semanas que nos colocam no fundo da Europa há várias décadas.
Se um dia houver um orçamento para uma licença igual e intransferível de dois anos para o pai e dois para a mãe, isso me parecerá aceitável. Mas eu preferiria seis meses para a mãe, seis para o pai e três anos para distribuir como eles querem. Não tenho medo de que as pessoas sejam livres, e você?
